{"id":681,"date":"2026-11-10T08:00:00","date_gmt":"2026-11-10T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mislec.net\/?p=681"},"modified":"2026-11-10T06:12:10","modified_gmt":"2026-11-10T05:12:10","slug":"otkaz-ugovora-o-radu-slovenija-bs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mislec.net\/bs\/otkaz-ugovora-o-radu-slovenija-bs\/","title":{"rendered":"Kako funkcioni\u0161e otkaz ugovora o radu u Sloveniji"},"content":{"rendered":"<p>U Sloveniji radni odnos naj\u010de\u0161\u0107e prestaje na jedan od tri na\u010dina: otkazom radnika, otkazom poslodavca ili sporazumnim prestankom. Otkaz uvijek mora biti u pisanoj formi. Radnik ne mora navesti razlog, ali mora po\u0161tovati otkazni rok od 15 ili 30 dana, zavisno od toga koliko dugo radi kod poslodavca. Na\u010din prestanka radnog odnosa va\u017ean je prije svega zbog dvije stvari: otpremnine i prava na nov\u010danu naknadu za vrijeme nezaposlenosti.<\/p>\n<div class=\"pbn-summary\"><strong>Ukratko:<\/strong> radnik u Sloveniji mo\u017ee otkazati ugovor o radu bez obrazlo\u017eenja, ali pismeno i uz otkazni rok (15 dana u prvoj godini rada, nakon toga 30 dana). Poslodavcu je potreban opravdan razlog, a kod otkaza iz poslovnog razloga otkazni rok raste s godinama sta\u017ea. Ko ode svojom voljom ili sporazumno, po pravilu nema pravo na naknadu za nezaposlenost, a otpremnina pripada prije svega kod otkaza iz poslovnog razloga ili zbog nesposobnosti.<\/div>\n<h2>Kako mo\u017ee prestati radni odnos u Sloveniji<\/h2>\n<p>Slovenski Zakon o radnim odnosima (Zakon o delovnih razmerjih, ZDR-1) u \u010dlanu 77. nabraja sve na\u010dine prestanka ugovora o radu. Za ve\u0107inu ljudi va\u017ena su prva \u010detiri, ostali su rje\u0111i.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Istek vremena<\/strong> kod ugovora na odre\u0111eno vrijeme ili zavr\u0161etak ugovorenog posla.<\/li>\n<li><strong>Redovni otkaz<\/strong> radnika ili poslodavca, uz otkazni rok.<\/li>\n<li><strong>Vanredni otkaz<\/strong>, bez otkaznog roka, zbog te\u017eih povreda.<\/li>\n<li><strong>Sporazum<\/strong> radnika i poslodavca.<\/li>\n<li>Smrt radnika ili poslodavca koji je fizi\u010dko lice, presuda suda ili prestanak po samom zakonu.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ugovor na odre\u0111eno vrijeme prestaje sam od sebe, bez otkaznog roka, kada istekne. I tada radnik po pravilu ima pravo na otpremninu (\u010dlan 79. ZDR-1), osim izuzetaka kao \u0161to su zamjena odsutnog radnika ili sezonski rad kra\u0107i od tri mjeseca.<\/p>\n<h2>Otkaz ugovora o radu od strane radnika<\/h2>\n<p>Radnik mo\u017ee redovno otkazati ugovor o radu bez obrazlo\u017eenja (\u010dlan 83. ZDR-1). Ne morate obja\u0161njavati da li prelazite kod novog poslodavca, pokre\u0107ete vlastiti posao ili odlazite u penziju. Otkaz mora biti pismen (\u010dlan 87.), ina\u010de nije va\u017ee\u0107i, pa ga predajte li\u010dno uz potpis o prijemu ili po\u0161aljite preporu\u010deno s povratnicom.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/mislec.net\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/odpoved-delovnega-razmerja-917149-1024x682.jpg\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"Potpisivanje pismenog otkaza ugovora o radu\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" srcset=\"https:\/\/mislec.net\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/odpoved-delovnega-razmerja-917149-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/mislec.net\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/odpoved-delovnega-razmerja-917149-300x200.jpg 300w, https:\/\/mislec.net\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/odpoved-delovnega-razmerja-917149-768x512.jpg 768w, https:\/\/mislec.net\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/odpoved-delovnega-razmerja-917149-930x620.jpg 930w, https:\/\/mislec.net\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/odpoved-delovnega-razmerja-917149.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<p>Prema \u010dlanu 94. ZDR-1 najkra\u0107i otkazni rok za radnika iznosi 15 dana ako kod poslodavca radi do jedne godine, odnosno 30 dana ako radi du\u017ee. Ugovor o radu ili kolektivni ugovor mogu odrediti du\u017ei rok, ali ne du\u017ei od 60 dana. Otkazni rok po\u010dinje te\u0107i dan nakon dostave otkaza, a za to vrijeme radite i primate platu kao i obi\u010dno. S poslodavcem se mo\u017eete dogovoriti i za kra\u0107i rok, ali takav dogovor je zapravo sporazumni prestanak, s posljedicama opisanim u nastavku.<\/p>\n<h3>Primjer otkaza, i zbog odlaska u penziju<\/h3>\n<p>Otkaz mo\u017ee biti kratak. Treba da sadr\u017ei va\u0161e podatke, podatke poslodavca, jasnu izjavu i datum. Primjer teksta:<\/p>\n<p><em>\u201eJa, dolje potpisani Ivan Novak, zaposlen na radnom mjestu skladi\u0161tara, u skladu s \u010dlanom 83. ZDR-1 redovno otkazujem ugovor o radu od 1. 3. 2015. Otkazni rok po\u010dinje te\u0107i dan nakon dostave ovog otkaza. Mjesto, datum, potpis.\u201c<\/em><\/p>\n<p>Pri odlasku u penziju mo\u017eete dodati re\u010denicu da ugovor otkazujete zbog penzionisanja i navesti \u017eeljeni posljednji radni dan. Radnik koji odlazi u penziju u Sloveniji ima pravo na otpremninu pri penzionisanju (\u010dlan 132. ZDR-1) u iznosu od najmanje dvije prosje\u010dne mjese\u010dne plate. Ta otpremnina mu pripada i ako radni odnos zavr\u0161i sporazumno.<\/p>\n<h2>Kada i kako mo\u017ee otkazati poslodavac<\/h2>\n<p>Za razliku od radnika, poslodavcu je potreban opravdan razlog. \u010clan 89. ZDR-1 odre\u0111uje pet razloga za redovni otkaz: poslovni razlog (posao vi\u0161e nije potreban iz ekonomskih, organizacionih, tehnolo\u0161kih ili strukturnih razloga), nesposobnost, razlog krivice (povreda radnih obaveza), nesposobnost za rad zbog invalidnosti i neuspje\u0161an probni rad. Otkaz mora biti pismen i obrazlo\u017een, a poslodavac mora radnika u njemu pou\u010diti o pravnoj za\u0161titi i pravima iz osiguranja za slu\u010daj nezaposlenosti. Prije otkaza zbog krivice poslodavac mora radnika po pravilu pismeno upoznati s povredama koje mu se stavljaju na teret i omogu\u0107iti mu da se izjasni.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Vrsta otkaza<\/th>\n<th>Najkra\u0107i otkazni rok (\u010dlan 94. ZDR-1)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Otkaz radnika<\/td>\n<td>15 dana do jedne godine rada, zatim 30 dana (dogovorom najvi\u0161e 60 dana)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Poslovni razlog ili nesposobnost<\/td>\n<td>15 dana do jedne godine, 30 dana od jedne do dvije godine, zatim 30 dana + 2 dana za svaku godinu, najvi\u0161e 60 dana<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Poslovni razlog ili nesposobnost, vi\u0161e od 25 godina<\/td>\n<td>80 dana, osim ako granski kolektivni ugovor ne odre\u0111uje druga\u010dije (ne manje od 60 dana)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Razlog krivice<\/td>\n<td>15 dana<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Neuspje\u0161an probni rad<\/td>\n<td>7 dana<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>Vanredni otkaz<\/h3>\n<p>Vanredni otkaz zna\u010di da radni odnos prestaje bez otkaznog roka. Poslodavac ga mo\u017ee dati kod najte\u017eih povreda, naprimjer zbog neopravdanog izostanka s posla vi\u0161e dana ili povrede s obilje\u017ejima krivi\u010dnog djela. Vanredno mo\u017ee otkazati i radnik, kada poslodavac te\u017ee kr\u0161i svoje obaveze, naprimjer ne ispla\u0107uje platu ili ga ne \u0161titi od uznemiravanja. O tome kako prepoznati <a href=\"https:\/\/mislec.net\/bs\/odnosi-na-poslu-mobing\/\">mobing i graditi dobre me\u0111uljudske odnose na poslu<\/a> pisali smo posebno. Radnik prije vanrednog otkaza po pravilu mora najprije pismeno upozoriti poslodavca, a ako je otkaz opravdan, ima pravo na otpremninu kao kod poslovnog razloga.<\/p>\n<h2>Sporazumni prestanak i naknada za nezaposlenost<\/h2>\n<p>Sporazum o prestanku ugovora o radu (\u010dlan 81. ZDR-1) va\u017ei samo u pisanoj formi. Brz je i jednostavan: strane se dogovore o datumu prestanka, a otkazni rok nije potreban. Upravo zato slovenski inspektorat rada upozorava na oprez. Ko potpi\u0161e sporazum, odri\u010de se zakonskog otkaznog roka i otpremnine (osim pri penzionisanju), a po pravilu i nov\u010dane naknade za nezaposlenost.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/mislec.net\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/odpoved-delovnega-razmerja-417090-1024x682.jpg\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"Osoba koja tra\u017ei posao na razgovoru u zavodu za zapo\u0161ljavanje\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" srcset=\"https:\/\/mislec.net\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/odpoved-delovnega-razmerja-417090-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/mislec.net\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/odpoved-delovnega-razmerja-417090-300x200.jpg 300w, https:\/\/mislec.net\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/odpoved-delovnega-razmerja-417090-768x512.jpg 768w, https:\/\/mislec.net\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/odpoved-delovnega-razmerja-417090-930x620.jpg 930w, https:\/\/mislec.net\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/odpoved-delovnega-razmerja-417090.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<p>Slovenski Zavod za zapo\u0161ljavanje (ZRSZ) naknadu priznaje samo osobi koja nije postala nezaposlena svojom krivicom ili voljom. Prema <a href=\"https:\/\/www.ess.gov.si\/iskalci-zaposlitve\/koraki-ob-izgubi-zaposlitve\/denarno-nadomestilo\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">uslovima ZRSZ-a za nov\u010danu naknadu<\/a> osoba mora u posljednja 24 mjeseca biti osigurana najmanje 10 mjeseci (mla\u0111i od 30 godina najmanje 6 mjeseci), a zahtjev mora podnijeti u roku od 30 dana od prestanka osiguranja. Kako se pojedini na\u010dini prestanka po pravilu odra\u017eavaju na naknadu:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Otkaz iz poslovnog razloga ili zbog nesposobnosti:<\/strong> pravo na naknadu postoji ako su ispunjeni uslovi osiguranja.<\/li>\n<li><strong>Istek ugovora na odre\u0111eno vrijeme:<\/strong> po pravilu se ne smatra nezaposleno\u0161\u0107u po vlastitoj volji.<\/li>\n<li><strong>Vlastiti otkaz ili sporazum:<\/strong> po pravilu bez naknade.<\/li>\n<li><strong>Otkaz zbog krivice ili vanredni otkaz poslodavca:<\/strong> bez naknade.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Ako vam poslodavac ponudi sporazumni prestanak, niste ga du\u017eni potpisati. Prije odluke raspitajte se kod zavoda \u0161ta to zna\u010di u va\u0161em slu\u010daju i pitajte da li je poslodavac spreman dobrovoljno isplatiti iznos koji nadokna\u0111uje izgubljenu otpremninu.<\/p>\n<h2>Otpremnina u Sloveniji i koliko iznosi<\/h2>\n<p>Otpremninu prema \u010dlanu 108. ZDR-1 dobija radnik kojem poslodavac redovno otka\u017ee ugovor iz poslovnog razloga ili zbog nesposobnosti, ako je bio zaposlen du\u017ee od jedne godine. Osnovica je prosje\u010dna mjese\u010dna plata u posljednja tri mjeseca prije otkaza, a iznos zavisi od godina rada kod poslodavca i njegovih pravnih prethodnika:<\/p>\n<ul>\n<li>od jedne do deset godina: 1\/5 osnovice za svaku godinu,<\/li>\n<li>od deset do dvadeset godina: 1\/4 osnovice za svaku godinu,<\/li>\n<li>vi\u0161e od dvadeset godina: 1\/3 osnovice za svaku godinu.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Otpremnina ne smije biti ve\u0107a od desetostruke osnovice, osim ako kolektivni ugovor ne odre\u0111uje druga\u010dije. Primjer: radnica s prosje\u010dnom bruto platom od 1.500 eura koja kod poslodavca radi osam godina dobija 8 \u00d7 300 eura, odnosno 2.400 eura. Nakon gubitka posla dobro je odmah pripremiti dokumente za tra\u017eenje novog, naprimjer uz vodi\u010d <a href=\"https:\/\/mislec.net\/bs\/cv-biografija-kako-napisati-primjer\/\">kako napisati CV biografiju za posao uz primjer<\/a> ili uputstvo <a href=\"https:\/\/mislec.net\/bs\/europass-cv-popunjavanje\/\">kako popuniti Europass CV<\/a>.<\/p>\n<p>Ako smatrate da je otkaz nezakonit, rok je kratak: tu\u017eba radnom sudu ili prijedlog za medijaciju podnosi se u roku od 30 dana od dostave otkaza. Ovaj \u010dlanak je op\u0107i pregled slovenskog prava i nije pravni savjet; za konkretan slu\u010daj obratite se sindikatu, inspektoratu rada ili advokatu.<\/p>\n<h2>\u010cesto postavljana pitanja<\/h2>\n<h3>Da li moram navesti razlog kada dajem otkaz u Sloveniji?<\/h3>\n<p>Ne. Radnik mo\u017ee redovno otkazati ugovor bez obrazlo\u017eenja, ali otkaz mora biti pismen i po\u0161tovati otkazni rok.<\/p>\n<h3>Koliki je otkazni rok kada sam dajem otkaz?<\/h3>\n<p>Najmanje 15 dana ako kod poslodavca radite do jedne godine i 30 dana ako du\u017ee. Ugovor ili kolektivni ugovor mogu odrediti du\u017ei rok, ali najvi\u0161e 60 dana.<\/p>\n<h3>Da li dobijam naknadu za nezaposlenost nakon sporazumnog prestanka?<\/h3>\n<p>Po pravilu ne, jer ZRSZ naknadu priznaje samo ako nezaposlenost nije nastala va\u0161om voljom ili krivicom. Sporazumom se odri\u010dete i otpremnine, osim pri penzionisanju.<\/p>\n<h3>Mogu li skratiti otkazni rok?<\/h3>\n<p>Samo dogovorom s poslodavcem. Neka dogovor bude pismen, jer se zapravo radi o sporazumnom prestanku sa svim posljedicama.<\/p>\n<h3>Kada pripada otpremnina?<\/h3>\n<p>Kod redovnog otkaza poslodavca iz poslovnog razloga ili zbog nesposobnosti nakon vi\u0161e od jedne godine rada, kod opravdanog vanrednog otkaza radnika, pri penzionisanju i po pravilu po isteku ugovora na odre\u0111eno vrijeme.<\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Da li moram navesti razlog kada dajem otkaz u Sloveniji?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ne. Radnik mo\u017ee redovno otkazati ugovor bez obrazlo\u017eenja, ali otkaz mora biti pismen i po\u0161tovati otkazni rok.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Koliki je otkazni rok kada sam dajem otkaz?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Najmanje 15 dana ako kod poslodavca radite do jedne godine i 30 dana ako du\u017ee. Ugovor ili kolektivni ugovor mogu odrediti du\u017ei rok, ali najvi\u0161e 60 dana.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Da li dobijam naknadu za nezaposlenost nakon sporazumnog prestanka?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Po pravilu ne, jer ZRSZ naknadu priznaje samo ako nezaposlenost nije nastala va\u0161om voljom ili krivicom. Sporazumom se odri\u010dete i otpremnine, osim pri penzionisanju.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Mogu li skratiti otkazni rok?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Samo dogovorom s poslodavcem. Neka dogovor bude pismen, jer se zapravo radi o sporazumnom prestanku sa svim posljedicama.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kada pripada otpremnina?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Kod redovnog otkaza poslodavca iz poslovnog razloga ili zbog nesposobnosti nakon vi\u0161e od jedne godine rada, kod opravdanog vanrednog otkaza radnika, pri penzionisanju i po pravilu po isteku ugovora na odre\u0111eno vrijeme.\"}}]}<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kako otkazati ugovor o radu u Sloveniji, koliki su otkazni rokovi i \u0161ta sporazumni prestanak zna\u010di za otpremninu i naknadu za nezaposlenost.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":680,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"categories":[37],"tags":[],"class_list":["post-681","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-karijera-i-posao-bs"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mislec.net\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/681","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mislec.net\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mislec.net\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mislec.net\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mislec.net\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=681"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/mislec.net\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/681\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":682,"href":"https:\/\/mislec.net\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/681\/revisions\/682"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mislec.net\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/680"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mislec.net\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=681"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mislec.net\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=681"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mislec.net\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=681"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}