Wie ein Arbeitsverh\u00e4ltnis in Slowenien enden kann<\/h2>\n
Das slowenische Arbeitsverh\u00e4ltnisgesetz (Zakon o delovnih razmerjih, ZDR-1) z\u00e4hlt in Artikel 77 alle Beendigungsgr\u00fcnde auf. F\u00fcr die meisten Menschen sind die ersten vier wichtig, die \u00fcbrigen kommen seltener vor.<\/p>\n
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- Zeitablauf<\/strong> bei einem befristeten Vertrag oder Abschluss der vereinbarten Arbeit.<\/li>\n
- Ordentliche K\u00fcndigung<\/strong> durch Arbeitnehmer oder Arbeitgeber, mit K\u00fcndigungsfrist.<\/li>\n
- Au\u00dferordentliche (fristlose) K\u00fcndigung<\/strong> bei schweren Pflichtverletzungen.<\/li>\n
- Aufhebungsvertrag<\/strong> zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.<\/li>\n
- Tod des Arbeitnehmers oder eines Arbeitgebers, der eine nat\u00fcrliche Person ist, Gerichtsurteil oder Beendigung kraft Gesetzes.<\/li>\n<\/ul>\n
Ein befristeter Vertrag endet von selbst, ohne K\u00fcndigungsfrist, mit Ablauf der Befristung. Auch dann steht dem Arbeitnehmer in der Regel eine Abfindung zu (Artikel 79 ZDR-1), mit Ausnahmen wie der Vertretung eines abwesenden Kollegen oder Saisonarbeit von weniger als drei Monaten.<\/p>\n
K\u00fcndigung durch den Arbeitnehmer<\/h2>\n
Der Arbeitnehmer kann den Arbeitsvertrag ordentlich und ohne Begr\u00fcndung k\u00fcndigen (Artikel 83 ZDR-1). Sie m\u00fcssen nicht erkl\u00e4ren, ob Sie zu einem neuen Arbeitgeber wechseln, sich selbstst\u00e4ndig machen oder in Rente gehen. Die K\u00fcndigung muss schriftlich sein (Artikel 87), sonst ist sie unwirksam. \u00dcbergeben Sie sie daher pers\u00f6nlich gegen Unterschrift oder schicken Sie sie per Einschreiben mit R\u00fcckschein.<\/p>\n
![\"Unterzeichnung](\"https:\/\/mislec.net\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/odpoved-delovnega-razmerja-917149-1024x682.jpg\")
<\/figure>\nNach Artikel 94 ZDR-1 betr\u00e4gt die Mindestk\u00fcndigungsfrist f\u00fcr den Arbeitnehmer 15 Tage, wenn er bis zu einem Jahr beim Arbeitgeber besch\u00e4ftigt ist, und 30 Tage, wenn l\u00e4nger. Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag k\u00f6nnen eine l\u00e4ngere Frist vorsehen, h\u00f6chstens jedoch 60 Tage. Die Frist beginnt am Tag nach Zustellung der K\u00fcndigung; w\u00e4hrend der Frist arbeiten Sie weiter und erhalten Ihr normales Gehalt. Eine k\u00fcrzere Frist ist nur im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber m\u00f6glich, doch eine solche Absprache ist faktisch ein Aufhebungsvertrag, mit den unten beschriebenen Folgen.<\/p>\n
Muster f\u00fcr eine K\u00fcndigung, auch wegen Renteneintritt<\/h3>\n
Eine K\u00fcndigung darf kurz sein. Sie sollte Ihre Daten, die Daten des Arbeitgebers, eine eindeutige Erkl\u00e4rung und das Datum enthalten. Beispieltext:<\/p>\n
\u201eHiermit k\u00fcndige ich, Johann Novak, besch\u00e4ftigt als Lagerarbeiter, gem\u00e4\u00df Artikel 83 ZDR-1 ordentlich meinen Arbeitsvertrag vom 1. 3. 2015. Die K\u00fcndigungsfrist beginnt am Tag nach Zustellung dieser K\u00fcndigung. Ort, Datum, Unterschrift.\u201c<\/em><\/p>\n
Wer in Rente geht, kann erg\u00e4nzen, dass er wegen Renteneintritts k\u00fcndigt, und den gew\u00fcnschten letzten Arbeitstag nennen. Arbeitnehmer, die in den Ruhestand gehen, haben in Slowenien Anspruch auf eine Abfindung bei Renteneintritt (Artikel 132 ZDR-1) in H\u00f6he von mindestens zwei durchschnittlichen Monatsgeh\u00e4ltern. Diese Zahlung steht ihnen auch dann zu, wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis durch Aufhebungsvertrag endet.<\/p>\n
Wann und wie der Arbeitgeber k\u00fcndigen kann<\/h2>\n
Anders als der Arbeitnehmer braucht der Arbeitgeber einen triftigen Grund. Artikel 89 ZDR-1 nennt f\u00fcnf Gr\u00fcnde f\u00fcr eine ordentliche K\u00fcndigung: betriebliche Gr\u00fcnde (die Arbeit wird aus wirtschaftlichen, organisatorischen, technologischen oder strukturellen Gr\u00fcnden nicht mehr ben\u00f6tigt), mangelnde Eignung, verhaltensbedingte Gr\u00fcnde (Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten), Arbeitsunf\u00e4higkeit wegen Invalidit\u00e4t und eine nicht bestandene Probezeit. Die K\u00fcndigung muss schriftlich und begr\u00fcndet sein und den Arbeitnehmer \u00fcber Rechtsschutz und seine Rechte aus der Arbeitslosenversicherung belehren. Vor einer verhaltensbedingten K\u00fcndigung muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer in der Regel schriftlich \u00fcber die Vorw\u00fcrfe informieren und ihm Gelegenheit zur Stellungnahme geben.<\/p>\n
- Ordentliche K\u00fcndigung<\/strong> durch Arbeitnehmer oder Arbeitgeber, mit K\u00fcndigungsfrist.<\/li>\n
![\"Ein](\"https:\/\/mislec.net\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/odpoved-delovnega-razmerja-417090-1024x682.jpg\")
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