{"id":683,"date":"2026-11-10T08:00:00","date_gmt":"2026-11-10T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/mislec.net\/?p=683"},"modified":"2026-11-10T06:12:10","modified_gmt":"2026-11-10T05:12:10","slug":"otkaz-ugovora-o-radu-slovenija","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mislec.net\/hr\/otkaz-ugovora-o-radu-slovenija\/","title":{"rendered":"Kako funkcionira otkaz ugovora o radu u Sloveniji"},"content":{"rendered":"<p>U Sloveniji radni odnos naj\u010de\u0161\u0107e prestaje na jedan od tri na\u010dina: otkazom radnika, otkazom poslodavca ili sporazumnim raskidom. Otkaz uvijek mora biti u pisanom obliku. Radnik ne mora navesti razlog, ali mora po\u0161tovati otkazni rok od 15 ili 30 dana, ovisno o tome koliko dugo radi kod poslodavca. Na\u010din prestanka radnog odnosa va\u017ean je ponajprije zbog dviju stvari: otpremnine i prava na nov\u010danu naknadu za vrijeme nezaposlenosti.<\/p>\n<div class=\"pbn-summary\"><strong>Ukratko:<\/strong> radnik u Sloveniji mo\u017ee otkazati ugovor o radu bez obrazlo\u017eenja, ali pisano i uz otkazni rok (15 dana u prvoj godini rada, poslije toga 30 dana). Poslodavcu je potreban opravdan razlog, a kod otkaza iz poslovnog razloga otkazni rok raste s godinama sta\u017ea. Tko ode na vlastiti zahtjev ili sporazumno, u pravilu nema pravo na naknadu za nezaposlenost, a otpremnina pripada ponajprije kod otkaza iz poslovnog razloga ili zbog nesposobnosti.<\/div>\n<h2>Kako mo\u017ee prestati radni odnos u Sloveniji<\/h2>\n<p>Slovenski Zakon o radnim odnosima (Zakon o delovnih razmerjih, ZDR-1) u \u010dlanku 77. nabraja sve na\u010dine prestanka ugovora o radu. Za ve\u0107inu ljudi va\u017ena su prva \u010detiri, ostali su rje\u0111i.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Istek vremena<\/strong> kod ugovora na odre\u0111eno vrijeme ili dovr\u0161etak ugovorenog posla.<\/li>\n<li><strong>Redoviti otkaz<\/strong> radnika ili poslodavca, uz otkazni rok.<\/li>\n<li><strong>Izvanredni otkaz<\/strong>, bez otkaznog roka, zbog te\u017eih povreda.<\/li>\n<li><strong>Sporazum<\/strong> radnika i poslodavca.<\/li>\n<li>Smrt radnika ili poslodavca koji je fizi\u010dka osoba, presuda suda ili prestanak po samom zakonu.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ugovor na odre\u0111eno vrijeme prestaje sam od sebe, bez otkaznog roka, kad istekne. I tada radnik u pravilu ima pravo na otpremninu (\u010dlanak 79. ZDR-1), osim iznimaka poput zamjene odsutnog radnika ili sezonskog rada kra\u0107eg od tri mjeseca.<\/p>\n<h2>Otkaz ugovora o radu od strane radnika<\/h2>\n<p>Radnik mo\u017ee redovito otkazati ugovor o radu bez obrazlo\u017eenja (\u010dlanak 83. ZDR-1). Ne morate obja\u0161njavati prelazite li kod novog poslodavca, pokre\u0107ete vlastiti posao ili odlazite u mirovinu. Otkaz mora biti pisan (\u010dlanak 87.), ina\u010de nije valjan, pa ga predajte osobno uz potpis o primitku ili po\u0161aljite preporu\u010deno s povratnicom.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/mislec.net\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/odpoved-delovnega-razmerja-917149-1024x682.jpg\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"Potpisivanje pisanog otkaza ugovora o radu\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" srcset=\"https:\/\/mislec.net\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/odpoved-delovnega-razmerja-917149-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/mislec.net\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/odpoved-delovnega-razmerja-917149-300x200.jpg 300w, https:\/\/mislec.net\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/odpoved-delovnega-razmerja-917149-768x512.jpg 768w, https:\/\/mislec.net\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/odpoved-delovnega-razmerja-917149-930x620.jpg 930w, https:\/\/mislec.net\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/odpoved-delovnega-razmerja-917149.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<p>Prema \u010dlanku 94. ZDR-1 najkra\u0107i otkazni rok za radnika iznosi 15 dana ako kod poslodavca radi do jedne godine, odnosno 30 dana ako radi dulje. Ugovor o radu ili kolektivni ugovor mogu odrediti dulji rok, ali ne dulji od 60 dana. Otkazni rok po\u010dinje te\u0107i dan nakon dostave otkaza, a za to vrijeme radite i primate pla\u0107u kao i obi\u010dno. S poslodavcem se mo\u017eete dogovoriti i za kra\u0107i rok, ali takav je dogovor zapravo sporazumni raskid, s posljedicama opisanima u nastavku.<\/p>\n<h3>Primjer otkaza, i zbog odlaska u mirovinu<\/h3>\n<p>Otkaz mo\u017ee biti kratak. Treba sadr\u017eavati va\u0161e podatke, podatke poslodavca, jasnu izjavu i datum. Primjer teksta:<\/p>\n<p><em>\u201eJa, dolje potpisani Ivan Novak, zaposlen na radnom mjestu skladi\u0161tara, u skladu s \u010dlankom 83. ZDR-1 redovito otkazujem ugovor o radu od 1. 3. 2015. Otkazni rok po\u010dinje te\u0107i dan nakon dostave ovog otkaza. Mjesto, datum, potpis.\u201c<\/em><\/p>\n<p>Pri odlasku u mirovinu mo\u017eete dodati re\u010denicu da ugovor otkazujete zbog umirovljenja i navesti \u017eeljeni posljednji radni dan. Radnik koji odlazi u mirovinu u Sloveniji ima pravo na otpremninu pri umirovljenju (\u010dlanak 132. ZDR-1) u iznosu od najmanje dvije prosje\u010dne mjese\u010dne pla\u0107e. Ta mu otpremnina pripada i ako radni odnos zavr\u0161i sporazumno.<\/p>\n<h2>Kada i kako mo\u017ee otkazati poslodavac<\/h2>\n<p>Za razliku od radnika, poslodavcu je potreban opravdan razlog. \u010clanak 89. ZDR-1 odre\u0111uje pet razloga za redoviti otkaz: poslovni razlog (posao vi\u0161e nije potreban iz ekonomskih, organizacijskih, tehnolo\u0161kih ili strukturnih razloga), nesposobnost, skrivljeni razlog (povreda radnih obveza), nesposobnost za rad zbog invalidnosti i neuspje\u0161an probni rad. Otkaz mora biti pisan i obrazlo\u017een, a poslodavac mora radnika u njemu pou\u010diti o pravnoj za\u0161titi i pravima iz osiguranja za slu\u010daj nezaposlenosti. Prije otkaza iz skrivljenog razloga poslodavac mora radnika u pravilu pisano upoznati s povredama koje mu se stavljaju na teret i omogu\u0107iti mu da se o\u010dituje.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Vrsta otkaza<\/th>\n<th>Najkra\u0107i otkazni rok (\u010dlanak 94. ZDR-1)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Otkaz radnika<\/td>\n<td>15 dana do jedne godine rada, zatim 30 dana (dogovorom najvi\u0161e 60 dana)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Poslovni razlog ili nesposobnost<\/td>\n<td>15 dana do jedne godine, 30 dana od jedne do dvije godine, zatim 30 dana + 2 dana za svaku godinu, najvi\u0161e 60 dana<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Poslovni razlog ili nesposobnost, vi\u0161e od 25 godina<\/td>\n<td>80 dana, osim ako granski kolektivni ugovor ne odre\u0111uje druk\u010dije (ne manje od 60 dana)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Skrivljeni razlog<\/td>\n<td>15 dana<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Neuspje\u0161an probni rad<\/td>\n<td>7 dana<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>Izvanredni otkaz<\/h3>\n<p>Izvanredni otkaz zna\u010di da radni odnos prestaje bez otkaznog roka. Poslodavac ga mo\u017ee dati kod najte\u017eih povreda, primjerice zbog neopravdanog izostanka s posla vi\u0161e dana ili povrede s obilje\u017ejima kaznenog djela. Izvanredno mo\u017ee otkazati i radnik, kad poslodavac te\u017ee kr\u0161i svoje obveze, na primjer ne ispla\u0107uje pla\u0107u ili ga ne \u0161titi od uznemiravanja. O tome kako prepoznati <a href=\"https:\/\/mislec.net\/hr\/odnosi-na-poslu-mobing\/\">mobing i graditi dobre me\u0111uljudske odnose na poslu<\/a> pisali smo zasebno. Radnik prije izvanrednog otkaza u pravilu mora najprije pisano upozoriti poslodavca, a ako je otkaz opravdan, ima pravo na otpremninu kao kod poslovnog razloga.<\/p>\n<h2>Sporazumni raskid i naknada za nezaposlenost<\/h2>\n<p>Sporazum o prestanku ugovora o radu (\u010dlanak 81. ZDR-1) valjan je samo u pisanom obliku. Brz je i jednostavan: stranke se dogovore o datumu prestanka, a otkazni rok nije potreban. Upravo zato slovenski inspektorat rada upozorava na oprez. Tko potpi\u0161e sporazum, odri\u010de se zakonskog otkaznog roka i otpremnine (osim pri umirovljenju), a u pravilu i nov\u010dane naknade za nezaposlenost.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/mislec.net\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/odpoved-delovnega-razmerja-417090-1024x682.jpg\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"Osoba koja tra\u017ei posao na razgovoru u zavodu za zapo\u0161ljavanje\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" srcset=\"https:\/\/mislec.net\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/odpoved-delovnega-razmerja-417090-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/mislec.net\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/odpoved-delovnega-razmerja-417090-300x200.jpg 300w, https:\/\/mislec.net\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/odpoved-delovnega-razmerja-417090-768x512.jpg 768w, https:\/\/mislec.net\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/odpoved-delovnega-razmerja-417090-930x620.jpg 930w, https:\/\/mislec.net\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/odpoved-delovnega-razmerja-417090.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<p>Slovenski Zavod za zapo\u0161ljavanje (ZRSZ) naknadu priznaje samo osobi koja nije postala nezaposlena svojom krivnjom ili voljom. Prema <a href=\"https:\/\/www.ess.gov.si\/iskalci-zaposlitve\/koraki-ob-izgubi-zaposlitve\/denarno-nadomestilo\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">uvjetima ZRSZ-a za nov\u010danu naknadu<\/a> osoba mora u posljednja 24 mjeseca biti osigurana najmanje 10 mjeseci (mla\u0111i od 30 godina najmanje 6 mjeseci), a zahtjev mora podnijeti u roku od 30 dana od prestanka osiguranja. Kako se pojedini na\u010dini prestanka u pravilu odra\u017eavaju na naknadu:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Otkaz iz poslovnog razloga ili zbog nesposobnosti:<\/strong> pravo na naknadu postoji ako su ispunjeni uvjeti osiguranja.<\/li>\n<li><strong>Istek ugovora na odre\u0111eno vrijeme:<\/strong> u pravilu se ne smatra nezaposleno\u0161\u0107u po vlastitoj volji.<\/li>\n<li><strong>Vlastiti otkaz ili sporazum:<\/strong> u pravilu bez naknade.<\/li>\n<li><strong>Otkaz iz skrivljenog razloga ili izvanredni otkaz poslodavca:<\/strong> bez naknade.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Ako vam poslodavac ponudi sporazumni raskid, niste ga du\u017eni potpisati. Prije odluke raspitajte se kod zavoda \u0161to to zna\u010di u va\u0161em slu\u010daju i pitajte je li poslodavac spreman dobrovoljno isplatiti iznos koji nadokna\u0111uje izgubljenu otpremninu.<\/p>\n<h2>Otpremnina u Sloveniji i koliko iznosi<\/h2>\n<p>Otpremninu prema \u010dlanku 108. ZDR-1 dobiva radnik kojemu poslodavac redovito otka\u017ee ugovor iz poslovnog razloga ili zbog nesposobnosti, ako je bio zaposlen dulje od jedne godine. Osnovica je prosje\u010dna mjese\u010dna pla\u0107a u posljednja tri mjeseca prije otkaza, a iznos ovisi o godinama rada kod poslodavca i njegovih pravnih prednika:<\/p>\n<ul>\n<li>od jedne do deset godina: 1\/5 osnovice za svaku godinu,<\/li>\n<li>od deset do dvadeset godina: 1\/4 osnovice za svaku godinu,<\/li>\n<li>vi\u0161e od dvadeset godina: 1\/3 osnovice za svaku godinu.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Otpremnina ne smije biti ve\u0107a od deseterostruke osnovice, osim ako kolektivni ugovor ne odre\u0111uje druk\u010dije. Primjer: radnica s prosje\u010dnom bruto pla\u0107om od 1.500 eura koja kod poslodavca radi osam godina dobiva 8 \u00d7 300 eura, odnosno 2.400 eura. Nakon gubitka posla dobro je odmah pripremiti dokumente za tra\u017eenje novog, primjerice uz vodi\u010d <a href=\"https:\/\/mislec.net\/hr\/zivotopis-kako-napisati-primjer\/\">kako napisati \u017eivotopis za posao uz primjer<\/a> ili upute <a href=\"https:\/\/mislec.net\/hr\/europass-zivotopis-ispunjavanje\/\">kako ispuniti Europass \u017eivotopis<\/a>.<\/p>\n<p>Ako smatrate da je otkaz nezakonit, rok je kratak: tu\u017eba radnom sudu ili prijedlog za mirenje podnosi se u roku od 30 dana od dostave otkaza. Ovaj je \u010dlanak op\u0107i pregled slovenskog prava i nije pravni savjet; za konkretan slu\u010daj obratite se sindikatu, inspektoratu rada ili odvjetniku.<\/p>\n<h2>\u010cesta pitanja<\/h2>\n<h3>Moram li navesti razlog kad dajem otkaz u Sloveniji?<\/h3>\n<p>Ne. Radnik mo\u017ee redovito otkazati ugovor bez obrazlo\u017eenja, ali otkaz mora biti pisan i po\u0161tovati otkazni rok.<\/p>\n<h3>Koliki je otkazni rok kad sam dajem otkaz?<\/h3>\n<p>Najmanje 15 dana ako kod poslodavca radite do jedne godine i 30 dana ako dulje. Ugovor ili kolektivni ugovor mogu odrediti dulji rok, ali najvi\u0161e 60 dana.<\/p>\n<h3>Dobivam li naknadu za nezaposlenost nakon sporazumnog raskida?<\/h3>\n<p>U pravilu ne, jer ZRSZ naknadu priznaje samo ako nezaposlenost nije nastala va\u0161om voljom ili krivnjom. Sporazumom se odri\u010dete i otpremnine, osim pri umirovljenju.<\/p>\n<h3>Mogu li skratiti otkazni rok?<\/h3>\n<p>Samo dogovorom s poslodavcem. Neka dogovor bude pisan, jer je rije\u010d zapravo o sporazumnom raskidu sa svim posljedicama.<\/p>\n<h3>Kada pripada otpremnina?<\/h3>\n<p>Kod redovitog otkaza poslodavca iz poslovnog razloga ili zbog nesposobnosti nakon vi\u0161e od jedne godine rada, kod opravdanog izvanrednog otkaza radnika, pri umirovljenju i u pravilu po isteku ugovora na odre\u0111eno vrijeme.<\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Moram li navesti razlog kad dajem otkaz u Sloveniji?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ne. Radnik mo\u017ee redovito otkazati ugovor bez obrazlo\u017eenja, ali otkaz mora biti pisan i po\u0161tovati otkazni rok.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Koliki je otkazni rok kad sam dajem otkaz?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Najmanje 15 dana ako kod poslodavca radite do jedne godine i 30 dana ako dulje. Ugovor ili kolektivni ugovor mogu odrediti dulji rok, ali najvi\u0161e 60 dana.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Dobivam li naknadu za nezaposlenost nakon sporazumnog raskida?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"U pravilu ne, jer ZRSZ naknadu priznaje samo ako nezaposlenost nije nastala va\u0161om voljom ili krivnjom. Sporazumom se odri\u010dete i otpremnine, osim pri umirovljenju.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Mogu li skratiti otkazni rok?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Samo dogovorom s poslodavcem. Neka dogovor bude pisan, jer je rije\u010d zapravo o sporazumnom raskidu sa svim posljedicama.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kada pripada otpremnina?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Kod redovitog otkaza poslodavca iz poslovnog razloga ili zbog nesposobnosti nakon vi\u0161e od jedne godine rada, kod opravdanog izvanrednog otkaza radnika, pri umirovljenju i u pravilu po isteku ugovora na odre\u0111eno vrijeme.\"}}]}<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kako otkazati ugovor o radu u Sloveniji, koliki su otkazni rokovi i \u0161to sporazumni raskid zna\u010di za otpremninu i naknadu za nezaposlenost.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":680,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"categories":[38],"tags":[],"class_list":["post-683","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-karijera-i-posao-hr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mislec.net\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/683","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mislec.net\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mislec.net\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mislec.net\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mislec.net\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=683"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/mislec.net\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/683\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":686,"href":"https:\/\/mislec.net\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/683\/revisions\/686"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mislec.net\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/680"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mislec.net\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=683"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mislec.net\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=683"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mislec.net\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=683"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}