Come pu\u00f2 cessare il rapporto di lavoro in Slovenia<\/h2>\n
La legge slovena sui rapporti di lavoro (Zakon o delovnih razmerjih, ZDR-1) elenca all’articolo 77 tutti i modi in cui il contratto di lavoro pu\u00f2 cessare. I primi quattro riguardano la maggior parte delle persone, gli altri sono pi\u00f9 rari.<\/p>\n
- \n
- Scadenza del termine<\/strong> nel contratto a tempo determinato o completamento del lavoro concordato.<\/li>\n
- Recesso ordinario<\/strong> del lavoratore o del datore di lavoro, con preavviso.<\/li>\n
- Recesso straordinario<\/strong>, senza preavviso, in caso di violazioni gravi.<\/li>\n
- Accordo<\/strong> tra lavoratore e datore di lavoro.<\/li>\n
- Morte del lavoratore o del datore di lavoro persona fisica, sentenza del tribunale o cessazione per legge.<\/li>\n<\/ul>\n
Il contratto a tempo determinato cessa da solo, senza preavviso, alla scadenza. Anche in questo caso al lavoratore spetta di norma un’indennit\u00e0 (articolo 79 ZDR-1), salvo eccezioni come la sostituzione di un collega assente o il lavoro stagionale inferiore a tre mesi.<\/p>\n
Le dimissioni del lavoratore<\/h2>\n
Il lavoratore pu\u00f2 recedere dal contratto con preavviso senza alcuna motivazione (articolo 83 ZDR-1). Non deve spiegare se passa a un nuovo datore di lavoro, si mette in proprio o va in pensione. Le dimissioni devono essere scritte (articolo 87), altrimenti non sono valide: consegnatele a mano con firma di ricevuta oppure inviatele per raccomandata con ricevuta di ritorno.<\/p>\n
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<\/figure>\nSecondo l’articolo 94 ZDR-1, il preavviso minimo per il lavoratore \u00e8 di 15 giorni se lavora per il datore da non pi\u00f9 di un anno e di 30 giorni se da pi\u00f9 tempo. Il contratto individuale o il contratto collettivo possono prevedere un termine pi\u00f9 lungo, ma non oltre 60 giorni. Il preavviso decorre dal giorno successivo alla consegna delle dimissioni; nel frattempo si continua a lavorare e a ricevere lo stipendio. Un preavviso pi\u00f9 breve \u00e8 possibile solo d’accordo con il datore, ma un’intesa simile equivale di fatto a una risoluzione consensuale, con le conseguenze descritte pi\u00f9 avanti.<\/p>\n
Esempio di lettera di dimissioni, anche per pensionamento<\/h3>\n
La lettera pu\u00f2 essere breve. Deve contenere i vostri dati, quelli del datore di lavoro, una dichiarazione chiara e la data. Esempio di testo:<\/p>\n
\u00abIl sottoscritto Giovanni Novak, impiegato come magazziniere, ai sensi dell’articolo 83 ZDR-1 rassegna le dimissioni dal contratto di lavoro del 1\u00b0 marzo 2015. Il preavviso decorre dal giorno successivo alla consegna della presente. Luogo, data, firma.\u00bb<\/em><\/p>\n
Chi va in pensione pu\u00f2 aggiungere che recede per pensionamento e indicare l’ultimo giorno di lavoro desiderato. In Slovenia il lavoratore che va in pensione ha diritto a un’indennit\u00e0 di pensionamento (articolo 132 ZDR-1) pari ad almeno due stipendi medi mensili. Questa indennit\u00e0 gli spetta anche se il rapporto termina con una risoluzione consensuale.<\/p>\n
Quando e come pu\u00f2 licenziare il datore di lavoro<\/h2>\n
A differenza del lavoratore, il datore di lavoro ha bisogno di un motivo fondato. L’articolo 89 ZDR-1 prevede cinque motivi di licenziamento ordinario: motivo economico (il lavoro non serve pi\u00f9 per ragioni economiche, organizzative, tecnologiche o strutturali), inidoneit\u00e0, motivo disciplinare (violazione degli obblighi di lavoro), incapacit\u00e0 al lavoro dovuta a invalidit\u00e0 e periodo di prova non superato. Il licenziamento deve essere scritto e motivato e deve informare il lavoratore sulla tutela legale e sui diritti dell’assicurazione contro la disoccupazione. Prima di un licenziamento disciplinare il datore deve di norma contestare per iscritto le violazioni e consentire al lavoratore di difendersi.<\/p>\n
- Recesso ordinario<\/strong> del lavoratore o del datore di lavoro, con preavviso.<\/li>\n
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