In Slovenia il rapporto di lavoro termina di solito in tre modi: con le dimissioni del lavoratore, con il licenziamento da parte del datore di lavoro oppure con una risoluzione consensuale. Il recesso deve sempre essere scritto. Il lavoratore non deve motivare le proprie dimissioni, ma deve rispettare un preavviso di 15 o 30 giorni, a seconda di quanto tempo lavora per quel datore. Il modo in cui finisce il rapporto conta soprattutto per due aspetti: l’indennità di fine rapporto e il diritto all’indennità di disoccupazione.
Come può cessare il rapporto di lavoro in Slovenia
La legge slovena sui rapporti di lavoro (Zakon o delovnih razmerjih, ZDR-1) elenca all’articolo 77 tutti i modi in cui il contratto di lavoro può cessare. I primi quattro riguardano la maggior parte delle persone, gli altri sono più rari.
- Scadenza del termine nel contratto a tempo determinato o completamento del lavoro concordato.
- Recesso ordinario del lavoratore o del datore di lavoro, con preavviso.
- Recesso straordinario, senza preavviso, in caso di violazioni gravi.
- Accordo tra lavoratore e datore di lavoro.
- Morte del lavoratore o del datore di lavoro persona fisica, sentenza del tribunale o cessazione per legge.
Il contratto a tempo determinato cessa da solo, senza preavviso, alla scadenza. Anche in questo caso al lavoratore spetta di norma un’indennità (articolo 79 ZDR-1), salvo eccezioni come la sostituzione di un collega assente o il lavoro stagionale inferiore a tre mesi.
Le dimissioni del lavoratore
Il lavoratore può recedere dal contratto con preavviso senza alcuna motivazione (articolo 83 ZDR-1). Non deve spiegare se passa a un nuovo datore di lavoro, si mette in proprio o va in pensione. Le dimissioni devono essere scritte (articolo 87), altrimenti non sono valide: consegnatele a mano con firma di ricevuta oppure inviatele per raccomandata con ricevuta di ritorno.
Secondo l’articolo 94 ZDR-1, il preavviso minimo per il lavoratore è di 15 giorni se lavora per il datore da non più di un anno e di 30 giorni se da più tempo. Il contratto individuale o il contratto collettivo possono prevedere un termine più lungo, ma non oltre 60 giorni. Il preavviso decorre dal giorno successivo alla consegna delle dimissioni; nel frattempo si continua a lavorare e a ricevere lo stipendio. Un preavviso più breve è possibile solo d’accordo con il datore, ma un’intesa simile equivale di fatto a una risoluzione consensuale, con le conseguenze descritte più avanti.
Esempio di lettera di dimissioni, anche per pensionamento
La lettera può essere breve. Deve contenere i vostri dati, quelli del datore di lavoro, una dichiarazione chiara e la data. Esempio di testo:
«Il sottoscritto Giovanni Novak, impiegato come magazziniere, ai sensi dell’articolo 83 ZDR-1 rassegna le dimissioni dal contratto di lavoro del 1° marzo 2015. Il preavviso decorre dal giorno successivo alla consegna della presente. Luogo, data, firma.»
Chi va in pensione può aggiungere che recede per pensionamento e indicare l’ultimo giorno di lavoro desiderato. In Slovenia il lavoratore che va in pensione ha diritto a un’indennità di pensionamento (articolo 132 ZDR-1) pari ad almeno due stipendi medi mensili. Questa indennità gli spetta anche se il rapporto termina con una risoluzione consensuale.
Quando e come può licenziare il datore di lavoro
A differenza del lavoratore, il datore di lavoro ha bisogno di un motivo fondato. L’articolo 89 ZDR-1 prevede cinque motivi di licenziamento ordinario: motivo economico (il lavoro non serve più per ragioni economiche, organizzative, tecnologiche o strutturali), inidoneità, motivo disciplinare (violazione degli obblighi di lavoro), incapacità al lavoro dovuta a invalidità e periodo di prova non superato. Il licenziamento deve essere scritto e motivato e deve informare il lavoratore sulla tutela legale e sui diritti dell’assicurazione contro la disoccupazione. Prima di un licenziamento disciplinare il datore deve di norma contestare per iscritto le violazioni e consentire al lavoratore di difendersi.
| Tipo di recesso | Preavviso minimo (articolo 94 ZDR-1) |
|---|---|
| Dimissioni del lavoratore | 15 giorni fino a un anno di lavoro, poi 30 giorni (per accordo al massimo 60) |
| Motivo economico o inidoneità | 15 giorni fino a un anno, 30 giorni da uno a due anni, poi 30 giorni + 2 per ogni anno, massimo 60 |
| Motivo economico o inidoneità, oltre 25 anni | 80 giorni, salvo diversa disposizione del contratto collettivo di settore (non meno di 60) |
| Motivo disciplinare | 15 giorni |
| Prova non superata | 7 giorni |
Recesso straordinario
Con il recesso straordinario il rapporto cessa senza preavviso. Il datore di lavoro può ricorrervi per le violazioni più gravi, per esempio un’assenza ingiustificata di più giorni o una violazione con gli elementi di un reato. Anche il lavoratore può recedere in via straordinaria quando il datore viola gravemente i propri obblighi, ad esempio non paga lo stipendio o non lo protegge dalle molestie. Abbiamo parlato a parte di come riconoscere il mobbing e migliorare i rapporti tra colleghi. Prima del recesso straordinario il lavoratore deve di norma diffidare per iscritto il datore; se il recesso è giustificato, ha diritto all’indennità come nel licenziamento per motivi economici.
Risoluzione consensuale e indennità di disoccupazione
L’accordo di risoluzione del contratto (articolo 81 ZDR-1) è valido solo in forma scritta. È rapido e semplice: le parti fissano la data di cessazione e non serve il preavviso. Proprio per questo l’Ispettorato del lavoro sloveno invita alla prudenza. Chi firma rinuncia al preavviso legale e all’indennità di licenziamento (tranne in caso di pensionamento) e, di regola, anche all’indennità di disoccupazione.
Il Servizio per l’impiego sloveno (ZRSZ) riconosce l’indennità solo a chi non è diventato disoccupato per propria colpa o volontà. Secondo le condizioni dello ZRSZ per l’indennità di disoccupazione, occorre essere stati assicurati almeno 10 mesi negli ultimi 24 (almeno 6 mesi per chi ha meno di 30 anni) e presentare domanda entro 30 giorni dalla fine dell’assicurazione. Come incidono di norma i diversi modi di cessazione:
- Licenziamento per motivi economici o inidoneità: il diritto c’è, se sono soddisfatti i requisiti assicurativi.
- Scadenza del contratto a termine: di norma non è considerata disoccupazione volontaria.
- Dimissioni o risoluzione consensuale: di regola nessuna indennità.
- Licenziamento disciplinare o recesso straordinario del datore: nessuna indennità.
Se il datore di lavoro vi propone una risoluzione consensuale, non siete obbligati a firmarla. Prima di decidere, informatevi presso lo ZRSZ su cosa significhi nel vostro caso e chiedete se il datore è disposto a versare volontariamente una somma che compensi l’indennità perduta.
L’indennità di licenziamento in Slovenia e il suo importo
L’indennità prevista dall’articolo 108 ZDR-1 spetta al lavoratore licenziato per motivi economici o per inidoneità, se ha lavorato per più di un anno. La base è lo stipendio medio mensile degli ultimi tre mesi prima del licenziamento e l’importo dipende dagli anni di servizio presso il datore e i suoi predecessori giuridici:
- da uno a dieci anni: 1/5 della base per ogni anno,
- da dieci a vent’anni: 1/4 della base per ogni anno,
- oltre vent’anni: 1/3 della base per ogni anno.
L’indennità non può superare dieci volte la base, salvo diversa previsione del contratto collettivo. Esempio: una lavoratrice con uno stipendio medio lordo di 1.500 euro e otto anni di servizio riceve 8 × 300 euro, cioè 2.400 euro. Dopo la perdita del lavoro conviene preparare subito i documenti per le candidature, per esempio seguendo la guida su come scrivere un curriculum vitae con esempio o quella per compilare il curriculum Europass.
Se ritenete illegittimo il licenziamento, i tempi sono stretti: il ricorso al tribunale del lavoro o la proposta di mediazione vanno presentati entro 30 giorni dalla consegna del licenziamento. Questo articolo è una panoramica generale del diritto sloveno e non costituisce consulenza legale; per il vostro caso rivolgetevi a un sindacato, all’Ispettorato del lavoro o a un avvocato.
Domande frequenti
Devo motivare le dimissioni in Slovenia?
No. Il lavoratore può recedere senza motivazione, ma le dimissioni devono essere scritte e rispettare il preavviso.
Quanto dura il preavviso in caso di dimissioni?
Almeno 15 giorni se lavorate per il datore da non più di un anno e 30 giorni se da più tempo. Il contratto o il contratto collettivo possono prevedere un termine più lungo, al massimo 60 giorni.
Dopo una risoluzione consensuale ho diritto alla disoccupazione?
Di regola no, perché lo ZRSZ la riconosce solo se la disoccupazione non dipende dalla vostra volontà o colpa. Con l’accordo rinunciate anche all’indennità di licenziamento, salvo il pensionamento.
Posso accorciare il preavviso?
Solo d’accordo con il datore di lavoro. Mettetelo per iscritto, perché si tratta di fatto di una risoluzione consensuale con tutte le sue conseguenze.
Quando spetta l’indennità di licenziamento?
In caso di licenziamento ordinario per motivi economici o inidoneità dopo più di un anno di lavoro, di recesso straordinario giustificato del lavoratore, di pensionamento e di norma alla scadenza di un contratto a termine.
